找工作这些单位要谨慎,千万不要挖坑自己跳!

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  最近好多人有的是问小编,“我毕业去实习,到底应该去大公司还是小公司?”“原以为现在公司名气大平台高,否则入职后发现各种哪些的问題,好坏公司怎么才能 才能 判断?”“收到好多少offer,有创业型公司,有的是知名大公司,各有利弊,要为社 确定?”

  小编认为,确定公司就和老婆谈恋爱一样:谈恋爱时,一定要判断出对方是有的是渣男;选公司时,你一定要懂得区分好公司和坏公司。渣男会用花言巧语来掩盖“渣”本质,坏公司也会用企业文化、公司愿景等大而无当的东西来掩盖外部的各种哪些的问題。什么都,具备一双透过哪些的问題看本质的慧眼非常重要!今天,智哥借你一双慧眼,教你找出公司里的哪些坑!

  大公司的哪些坑!

  黄金位置的高档写字楼,干净漂亮的办公环境,免费的饮料零食,富于的员工福利,完善的薪酬系统……

  大公司的工作流程是专业严谨的:简明扼要的工作汇报文档,清晰美观的PPT,专业的邮件,规范的代码,删改的工作流程注释……

  不错,身处大公司愿因分析你有高起点的发展平台,巨大的成长空间,有难得的锻炼愿因分析……否则,凡事有利便有弊,“一入侯门深似海,从此升职是路人”,大公司的哪些哪些的问題也是不容忽视的——

  公司里人才什么都,每自己很难有独当一面的愿因分析:分配工作时,每自己的任务而是其中一偏离 ,分工比较专一。你這個 方面会让人在某一领域深入发展,成为专家,否则自己面也愿因你还可以了在本领域成长,很难对全局有总体的理解和把握。

  否则,一旦你去了大公司的哪些部门,基本就没前途而言了!

  1、被边缘化的部门

  大公司会下设什么都独立的事业部,但各个事业部地位是有很大差距的,有的事业部业务开展的好,待遇也好,有的事业部运营的是即将被确定确定离开的业务,否则待遇会很一般。业务开展好的事业部愿因分析年会发宝马哪些的,边缘化的事业部愿因分析顶多而是同時 聚餐,边聚餐还得边算计经费是与非 富于。

  2、人事斗争激烈的部门

  人多是非多,大公司人多嘴杂,油水又多,一旦涉及到利益分配,难免会有各种人事斗争。部门与部门之间,同事与同事之间,领导与下属之间,人事斗争渗透在每个角落。而人事斗争必然会涉及到站队的哪些的问題,一旦你判断失误站错了队,炮灰便非你莫属。而又恰巧你是个单纯的孩子,很愿因分析被卖了还帮着数钱。

  3、老员工很难 来越多的部门

  不经很难 来越多年的发展积累,一家公司很难发展壮大,而公司发展到一定程度,便会有什么都跟随公司多年的老员工。愿因分析你的部门有一半以上的老员工,基本你就与升职无缘了。什么都大公司的升职有的是论职排辈,愿因分析你很难 过人的才智,是绝对不愿因分析得到升职的愿因分析的。

  愿因分析,你进了大公司,分到了清水衙门事业部,而你這個 事业部属于边缘化了的小部门,恰好你這個 小部门的同事间还喜欢搞点人事斗争消磨悠悠时空,那你就哭去吧。

  小公司的哪些坑!

  小公司一般成立时间不长,规模不大,一切还处于起步阶段,往往比较缺人,什么都会让一名员工同時 做多件事,这愿因分析你拥有什么都锻炼的愿因分析,会掌握什么都技能,成长空间比较大,否则一旦小公司遇到好的发展机遇变成大公司,你而是元老级人物了。

  是有的是听起来很诱人?不用高兴太早,小公司的哪些坑你也需用要警惕:

  1、简陋的办公环境

  愿因分析资金有限,小公司的办公环境根本很难 最好的妙招 与大公司相比:市郊的商住两用办公室,网吧一样的狭小办公空间,慢得要命的二手电脑……

  2、工资福利待遇不佳

  除非是拥有千万美元融资的富二代创业公司,小公司一般有的是由多少合伙人自筹资金,资金往往不用很富于,工资待遇自然而是用很好,更不用妄想哪些福利了。

  什么都,跳槽到小公司需用考虑清楚,工资福利极有愿因分析很难 了你另一另四个 多待过的大公司好,帮我做好充分的心理准备,免得过去另一另四个 多心里不平衡。

  3、老板指手画脚,亲力亲为

  小公司创业的老板通常都比较着急。愿因分析在创业初期,时间是最宝贵的,错过一天都愿因分析丧失继续生存下去的愿因分析。一旦老板看多员工的工作进展不顺,不用给员工自我调整的时间,我们往往是自己操刀上门,亲力亲为。

  4、事情杂,还可以了专一发展

  初创小公司人数有限,否则分配到每个员工手肩头的事情愿因分析会什么都。很愿因分析运营、推广、美工、编辑等等多个岗位的工作都堆到你的肩头。我其实让人掌握什么都技能,但有了你却很难 充分的时间在某一另四个 多领域深入发展,我其实会的东西多,但并有的是专家级。你這個 不专业的工作经历很愿因分析会影响到你后期生涯发展。

  超越公司规模的一另四个 多坑!

  另外,还有这三类公司愿因分析超越了公司规模大小的限制,遇到了赶快躲开,千万还可以了进!

  1、浮躁激进型

  一般来说,浮躁激进的公司犯错的愿因分析更大些,老板的一冲动愿因分析就会毁掉你珍惜的工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展,到处开分公司,到处挖人。看一家公司都需用长远发展,一定不用看当下我们有多么火红,要冷静的想想我们的商业模式都需用长远。

  比如前几年的团购正火的另一另四个 多,各家团购网站疯狂招人,一天就会新增几十上百个新面孔,而没过了多久,纷纷关门大吉。高峰时,几千上万家的团购网站,目前大偏离 愿因分析销声匿迹,现在还有声音的只剩下十我们家了。

  2、家庭作坊型

  相似公司主要由家庭成员组成,各种利益纠葛。你进入另一另四个 多一家企业,将不用有更大的发展空间,所有的利益部门时会被你這個 家族企业里的成员担任,你做到底也是一另四个 多职业经理人,不用成为主人翁。

  3、投机倒把型

  相似公司以钻法律政策来获得盈利空间。比如一点博彩网站,一点打色情擦边球的网站,相似网站短期内效益愿因分析很好,但这有的是正经生意,一旦被查处,不但丢掉工作还愿因分析断送你的生活。